建設業界にも広がる働き方改革と協拓建設が目指すこれからの現場のかたち〜建設業界研究 働き方改革編〜
建設業界にも広がる「働き方改革」
協拓建設がつくる、これからの現場のスタンダード
「建設業界はきつそう」「休みが少ない」「長時間労働が当たり前」。
こうしたイメージを持つ人は、今も少なくありません。しかし近年、建設業界は大きな転換期を迎えています。そのキーワードが働き方改革です。
背景にあるのは、業界全体で深刻化する人手不足と高齢化。熟練技術者の引退が進む一方で、若い世代の入職者が伸び悩み、「このままでは現場を支えられない」という危機感が高まっています。だからこそ今、建設業界は「きつい仕事」から「安心して長く働ける仕事」へと変わろうとしています。
なぜ今、建設業界で働き方改革が進んでいるのか
国全体で進められてきた働き方改革ですが、2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用されました。これにより、長時間労働の是正や、業務の効率化は「努力目標」ではなく、業界全体の必須課題となっています。
単に残業時間を減らすだけでなく、
- 業務の進め方を見直し、週休2日を前提とした工程計画を策定する
- デジタル技術を活用し、業務の効率化、省力化をはかる
- 特定の職員に業務が集中しないよう、無理のない適正な人員配置を行う
といった構造的な改革が求められています。
業界全体で進む具体的な取り組み
現在、建設業界では次のような取り組みが広がっています。
- 週休2日制の推進
- 残業時間の削減・管理の徹底
- 勤怠管理・工程管理のデジタル化
これらは「働きやすさ」のためだけでなく、安全性や品質を守るうえでも重要な施策です。無理な働き方は事故やミスにつながりやすく、結果として現場全体のリスクを高めてしまいます。
協拓建設が取り組む「働きやすい環境づくり」
協拓建設でも、こうした業界の流れを受け、働き方改革を積極的に進めています。
勤務体制は完全週休2日制を基本とし、年間休日は127日（2025年度）。しっかり休みを確保することで、心身ともに無理なく働ける環境を整えています。
また、残業時間の削減にも取り組み、月平均残業時間は15.6時間（2024年度実績）。計画的な工程管理や業務分担により、長時間労働に頼らない現場運営を実現しています。
さらに、有給休暇の取得も推進しており、平均有給休暇取得日数は14.6日（2024年実績）。休みを「取りづらいもの」にしない企業風土づくりも、大切にしています。
協拓建設が目指す働き方とは
協拓建設が大切にしているのは、単に「仕事を楽にすること」ではありません。
- 安心して安全に、長く働けること
- 現場で確かな技術を身につけ、成長できること
- 地域に誇れる仕事ができること
建設の仕事は、地域の暮らしやインフラを支える、社会に欠かせない仕事です。その価値を次の世代につないでいくためには、「続けられる環境」が必要不可欠だと考えています。
これから建設業界を目指す方へ
「建設業界に興味はあるけれど、働き方が不安」
「安定して長く働ける会社を探している」
そんな方にこそ、今の建設業界、そして協拓建設の取り組みを知ってほしいと考えています。
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